Анна Попова назвала условие для перевода школ на удаленку

12.10.2020 126
В отношении школ в России уже давно сложилась практика, как действовать в условиях распространения инфекции. Она существует с 2016 года. "И сейчас ее используют многие наши коллеги на Западе", - сообщила на "Деловом завтраке" в "Российской газете" руководитель Роспотребнадзора Анна Попова.
Какой же должен быть порог заболеваемости, чтобы детей перевели на дистанционное обучение?

Я задала Анне Юрьевне именно этот вопрос потому, что у меня самой двое сыновей-школьников. Мои мальчишки ходят в 5-й и 9-й класс. В Пензе сейчас нет каникул, нет дистанта, все учатся. Но мы, как и родители в других городах и селениях страны, очень беспокоимся, что школы могут перевести на онлайн-обучение.

"Когда приходит сезон ОРВИ, да еще присоединяется грипп, мы включаем алгоритм прерывания эпидпроцесса в школе, - рассказала глава Роспотребнадзора. - Переводим отдельный класс, а иногда и всю школу на дистанционное обучение. Порядок такой: если из-за ОРВИ и гриппа в классе отсутствует 20 процентов учеников, директор школы вправе отправить класс на карантин".

Анна Юрьевна подчеркнула, что это не распоряжение санитарного врача, не кого-то еще - директор принимает это решение сам.

"Когда в 2016 году мы стали активно использовать эту схему - мы просто закрывали классы, - вспоминает Попова. - А сейчас школы научились не останавливать процесс обучения. Дети продолжают получать знания, но главное, что они находятся дома. Мы сохраняем здоровье всех тех, кто в этой школе и учится, и работает".

С коронавирусом ситуация, конечно, сложнее.

"Здесь возможно переводить класс на дистанционную работу и в случае нескольких заболевших, - уточняет глава Роспотребнадзора. - Но это не основание для того, чтобы прерывать процесс обучения во всей школе. В каждом конкретном случае с коронавирусом решение принимают врачи-эпидемиологи в регионах".

Текст - Наталья Савенкова

 

Источник: Российская газета

Назад к списку


Добавить комментарий
Прежде чем добавлять комментарий, ознакомьтесь с правилами публикации
Имя:*
E-mail:
Должность:
Организация:
Комментарий:*
Введите код, который видите на картинке:*