Василий Александрович, с какой целью и на какие средства можно реализовать такую идею?
Василий Орлов:
Я предложил это на совещании о ситуации на рынке труда и ее стабилизации, которое проводил председатель правительства России Михаил Мишустин.
Нужно стимулировать работодателей, чтобы они нанимали на работу молодых людей, окончивших дальневосточные вузы и колледжи. Ежемесячную субсидию в размере одного МРОТ надлежит выделять тем компаниям, которые берут на работу молодежь со средним профессиональным образованием. Эти деньги можно использовать как на повышение заработной платы вчерашнего выпускника, так и на его социальные нужды, например, на оплату жилья или лечения. Это даст гарантию обеспечения предприятий собственной рабочей силой, а ребят - рабочими местами.
Полагаю, что в рамках национального проекта "Образование" следует предусмотреть возможность грантового финансирования не только образовательных организаций, но и работодателей, чтобы на базе действующих предприятий создавать учебно-производственные мастерские или лаборатории.
Глава кабинета обещал поддержку этой и другим нашим инициативам в сфере подготовки кадров.
Фото - Правительство Амурской области
Насколько экономика Амурской области нуждается в притоке свежих сил?
Василий Орлов:
Далеко не в каждом регионе есть такое сосредоточение крупных даже по мировым меркам предприятий. У нас развиваются газовая и космическая отрасли, энергетика, добыча полезных ископаемых. Они создают структуру современной экономики Приамурья и принципиально меняют жизнь всей области.
В регионе реализуется много масштабных инвестиционных проектов: строятся газоперерабатывающий и газохимический заводы, проектируется предприятие по производству метанола. В прошлом году введена в строй Нижне-Бурейская ГЭС и запущен газопровод "Сила Сибири". В этом - начнется эксплуатация Эльгинского золоторудного и Огоджинского угольного месторождений. Обеспечение этих проектов квалифицированными работниками - основная задача для успешного их завершения. В настоящий момент потребность региона в кадрах превышает 40 тысяч человек, причем 77 процентов - это рабочие и специалисты среднего звена.
В какой отрасли наиболее острая потребность в рабочих руках?
Василий Орлов:
Пожалуй, в строительной. Причем сложилось несколько факторов. С одной стороны, мы наращиваем объемы строительства. Только жилья планируем в 2020 году возвести 225 тысяч "квадратов". По долгосрочным планам развиваются города Свободный и Циолковский - в них создается современная социальная инфраструктура. С другой - дефицит строителей обусловлен режимом ограничений, которые вызваны коронавирусной инфекцией, в частности, в связи с пандемией Приамурье покинули иностранные рабочие.
На строительных объектах региона не хватает более двух тысяч человек. На первое время решение есть: на вакансии, не требующие высокой квалификации, предполагается направлять людей, которые потеряли работу. Привлечение бойцов студенческих отрядов также снижает остроту проблемы. А главное - мы прорабатываем возможность увеличения количества мест в высших и средних профобразовательных организациях по строительным специальностям. Это те кадры, которые сейчас более всего нужны региону. Нам требуются молодые, талантливые, квалифицированные.
Выходит, что в Приамурье выпускникам системы профессионального образования работа гарантирована?
Василий Орлов:
Да, в последние два года количество нетрудоустроенных выпускников не превышает двух процентов. Кстати, я вообще предлагаю оценивать эффективность наших учреждений образования именно по проценту трудоустройства выпускников.
На мой взгляд, к такому показателю мы пришли благодаря планомерному воплощению "Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста". Этот проект правительство Амурской области реализует с 2019 года при методической и информационной поддержке Министерства просвещения РФ, Агентства стратегических инициатив и Союза "WorldSkills Россия". Он позволяет не только добиваться высокого процента трудоустройства выпускников со средним профессиональным образованием, но и снижать дефицит кадров в различных отраслях региона, повышать качество выпускников, делая их конкурентоспособными и востребованными на рынке труда.
Для будущих и нынешних студентов Приамурья внедрение стандарта - это современное оборудование, современные методики обучения и современные образовательные программы и технологии, созданные совместно с будущими работодателями. Для работодателей - специалисты "под ключ", обученные под конкретное производство.
Специалист "под ключ" должен обладать не только знаниями, но и профессиональными навыками. У ребят со свеженькими дипломами есть такие умения?
Василий Орлов:
Студенты, учась в вузе или в ином учебном заведении, должны иметь возможность проходить практику на действующем предприятии. Только организовав такую работу, мы можем добиться притока качественных, квалифицированных кадров в каждую отрасль.
Взаимодействие молодого специалиста с потенциальным работодателем начинается еще на этапе его обучения в колледже. В нашей области в рамках договоров о подготовке кадров, заключенных между образовательными организациями и предприятиями-работодателями, ежегодно до 15 процентов выпускников гарантированно получают постоянное место работы еще до окончания учебы.
Организации профессионального обучения активно расширяют партнерские сети, привлекают представителей работодателей к образовательному процессу. Только по подготовке кадров для резидентов территорий опережающего развития заключено 578 долгосрочных договоров о совместной деятельности.
Есть замечательные примеры. Амурский колледж сервиса и торговли наладил взаимодействие предприятиями-резидентами ТОР "Белогорск" - маслоэкстракционным заводом "Амурский", компанией "Белхлеб", а также с "380-м Авиационным ремонтным заводом" и ООО "Транснефть-Дальний Восток". С этими предприятиями заключены договоры о совместной подготовке кадров. При поддержке ПАО "Транснефть" шесть лет назад был создан учебный центр "Промышленная безопасность". Сейчас он ведет подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и специалистов по 273 программам.
На Амурском судостроительном заводе в Благовещенске откроется структурное подразделение Амурского колледжа транспорта и дорожного хозяйства. На площади в 670 "квадратов" появятся мастерские, где начнут обучать сварочным технологиям. К концу лета эта новая площадка должна быть готова. Часть расходов на ремонт и установку современного оборудования взял на себя областной бюджет, часть - судостроительный завод. Кстати, это структурное подразделение колледжа создается в соответствии с "Региональным стандартом кадрового обеспечения промышленного роста", о котором мы с вами уже говорили.
Еще пример: компания "СИБУР" запустила в этом году программу целевой контрактной подготовки студентов Дальнего Востока, которая ориентирована на подготовку специалистов для Амурского газохимического комплекса.
В ноябре прошлого года в Амурской области открылся Центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП). В чем необходимость создания такой образовательной структуры?
Василий Орлов:
Этот единственный на Дальнем Востоке центр опережающей профессиональной подготовки - вершина всей современной инфраструктуры развития образования. Он открылся на базе Амурского государственного университета в рамках национального проекта "Образование". Организовать в области такой центр решено было в связи с высокой потребностью региона в высококвалифицированных кадрах для промышленности, аграрного комплекса, наукоемких технологий, социального сектора и сферы обслуживания.
Здесь могут обучаться, повышать квалификацию, получать новые компетенции специалисты различных отраслей экономики. В центре созданы площадки в сферах IT-технологий, услуг, предпринимательства, искусства и дизайна, робототехники, размещено современное цифровое программное оборудование. Более 20 мастерских, оснащенных по последнему слову, работают на базе амурских колледжей в связке с Центром. Так, только по профессиям строительной отрасли уже сейчас можно получить подготовку по 29 востребованным профессиям и 54 направлениям, используя ресурсы ЦОПП и колледжей области.
Намечено, что в течение 2020 года переподготовку пройдут более 2700 безработных и не менее 100 граждан категории "50+", свою первую профессию получат 300 школьников.
Центр опережающей профессиональной подготовки отправил заявку на предоставление федерального финансирования, полученные средства направят на переобучение амурчан, потерявших работу из-за пандемии. Надеемся, что занятия для них стартуют уже с начала нового учебного года.
Что бы вы назвали основной проблемой системы профессиональных образовательных организаций в Амурской области?
Василий Орлов:
Недостаточно крепкую материальную базу учебных заведений. Аудитории, лаборатории, мастерские, компьютерная техника в целом соответствуют условиям реализации образовательного процесса, однако не везде учебное оборудование отвечает уровню современного производства.
Эта проблема решается благодаря участию региона в мероприятиях национального проекта "Молодые профессионалы". Так, в 2019 году было создано пять мастерских, оснащенных по стандартам WorldSkills, в плане 2020-го - девять. Для модернизации мастерских образовательные организации участвуют в конкурсе грантов по линии Минпросвещения РФ и активно привлекают спонсорские средства работодателей, таких как ООО "Газпромпереработка Благовещенск", ООО "СИБУР" и других. На обновление учебно-производственной базы колледжей в соответствии со стандартами WorldSkills в 2016-2019 годах было направлено более 96 миллионов рублей, из них более 40 миллионов - спонсорские деньги.
Участие Амурской области в движении WorldSkills делает выпускников конкурентоспособными на рынке труда. Грантовая поддержка со стороны Министерства просвещения России, направленная на создание современных высокотехнологических учебных мастерских, позволяет молодым специалистам приходить к работодателю более подготовленными.
Текст - Татьяна Дмитракова
Источник: Российская газета
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.