Минобрнауки России объявило конкурс среди подведомственных организаций на лучшие кадровые практики. Победителей конкурса организатор определит в нескольких номинациях – лучшая кадровая практика привлечения молодых ученых и исследователей, лучшая кадровая практика в профессиональном развитии, в работе с кадровым резервом, создания наградной системы, а также лучшая кадровая практика информатизации и автоматизации кадровых процессов, лучшая антикоррупционная практика. По итогам конкурса, кроме поощрения организаций-победителей, Минобрнауки России планирует создать базу наиболее актуальных и прогрессивных технологий работы с персоналом, что позволит тиражировать их во всей сети подведомственных организаций.
Для участия в конкурсе организации-конкурсанту необходимо направить в Департамент государственной службы и кадров Минобрнауки России заявку и презентацию, а также, по желанию, подтверждающие реализацию кадровой практики документы. Заявки организаций принимаются до 20 декабря. Подведение итогов конкурса и награждение победителей состоится в марте следующего года.
Для отбора заявок участников сформирована экспертная комиссия. Критерии выбора победителей – актуальность и новизна практики, а также ее результативность. Подробнее с условиями проведения конкурса можно ознакомиться в информационном письме, доступном по ссылке.
Источник: Минобрнауки России
Сервис «Комментарии» - это возможность для всех наших читателей дополнить опубликованный на сайте материал фактами или выразить свое мнение по затрагиваемой материалом теме.
Редакция Информио.ру оставляет за собой право удалить комментарий пользователя без предупреждения и объяснения причин. Однако этого, скорее всего, не произойдет, если Вы будете придерживаться следующих правил:
Претензии к качеству материалов, заголовкам, работе журналистов и СМИ в целом присылайте на адрес
Информация доступна только для зарегистрированных пользователей.
Уважаемые коллеги. Убедительная просьба быть внимательнее при оформлении заявки. На основании заполненной формы оформляется электронное свидетельство. В случае неверно указанных данных организация ответственности не несёт.