Принудительное распределение молодых врачей повысит риск их ухода из профессии

27.01.2016 109

Источник: Пресс-служба Общественной палаты РФ

 

Министр здравоохранения Вероника Скворцова 18 января сообщила, что Минздрав подготовил проект нормативного акта, запрещающий выпускникам медвузов уходить в коммерческие структуры без отработки определенного срока в госучреждениях. По словам министра, этот срок не будет превышать пяти лет.

Возврат к советской системе распределения кадров после недавнего столь болезненного сокращения медработников из федеральных и муниципальных медучреждений выглядит абсурдным, считает член ОП РФ, директор Фонда «Здоровье» Эдуард Гаврилов.

«Такое ощущение, что Минздрав мечется из стороны в сторону, не зная, за что хвататься. То у нас в поликлиниках и больницах слишком много врачей, и надо их массово сокращать, то вдруг их перестало хватать, и надо выпускников на веревке тащить из институтов. Был ли хоть какой-нибудь смысл в проведенном сокращении кадров, и будет ли больше смысла в новой затее чиновников?» — спрашивает он.

Многие медицинские работники после недавнего сокращения штатов медучреждений не сумели найти работу по специальности или вовсе остались не у дел, отмечают эксперты.

«Гораздо гуманнее было бы вернуть их к работе по специальности, при необходимости дав им возможность повысить квалификацию, чем ущемлять права выпускников. Особенно это важно для специалистов старше 45 лет», — полагает Эдуард Гаврилов.

Впрочем, на сегодняшний день уже существует вполне законный способ направлять выпускников медвузов на работу в государственные медучреждения — так называемый «целевой прием» абитуриентов. Он позволяет обучать студентов за деньги региональных органов управления здравоохранением, при условии, что «целевики» потом отработают определенный срок по распределению.

«Конечно, целевой прием — не панацея, и молодой специалист может покинуть медучреждение после обязательной отработки (хотя Минздрав до сих пор не утвердил форму контракта, закрепляющего ответственность выпускника перед работодателем). Но если человек не имеет никакого выбора, он теряет мотивацию работать хорошо и может впоследствии уйти из профессии», — пояснил глава Фонда «Здоровье».

По мнению экспертов, Минздраву следовало бы задуматься о других способах стимулирования врачей и закрепления их на рабочих местах, таких, например, как действующая программа «Земский доктор».

«Пока врачи будут жить под гнетом постоянных переработок, при все возрастающей нагрузке и, не видя реального повышения зарплаты, палочные меры вряд ли будут способствовать закреплению молодых амбициозных врачей в глубинке», — заключил Эдуард Гаврилов.

 

Источник: Пресс-служба Общественной палаты РФ

Назад к списку


Добавить комментарий
Прежде чем добавлять комментарий, ознакомьтесь с правилами публикации
Имя:*
E-mail:
Должность:
Организация:
Комментарий:*
Введите код, который видите на картинке:*